Prawo Pracy – Czas Pracy, Urlopy, ZFŚS

Szkolenie obejmuje problematykę prawa pracy, z uwzględnieniem aktualnych przepisów, dotyczących planowanie czasu pracy oraz urlopów. Przeznaczone jest dla działów HR oraz kadry zarządzającej.

CEL SZKOLENIA:

Celem proponowanego szkolenia jest przekazanie uczestnikom szczegółowej wiedzy na temat zarządzania czasem pracy, urlopami pracowniczymi oraz funkcjonowaniem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Program szkolenia obejmuje trzy kluczowe obszary, które wspierają pracodawców oraz osoby odpowiedzialne za zarządzanie personelem w przestrzeganiu przepisów prawnych oraz wprowadzeniu efektywnych polityk socjalnych w miejscu pracy.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. CZAS PRACY:

PRZYKŁADOWY PROGRAM:

• Norma i wymiar czasu pracy
• Okresy odpoczynku
• Systemy i rozkłady czasu pracy
• Praca w godzinach nadliczbowych
• Praca w porze nocnej
• Praca w niedzielę i święta

2. URLOP PRACOWNICZY:

Przykładowy program:

• Urlopy wypoczynkowe
• Urlopy bezpłatne
• Urlopy okolicznościowe
• Urlop macierzyński
• Urlop wychowawczy

3. ZAKŁADOWY FUNDUSZ ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH

Szkolenie z tematyki ZFŚS skierowane jest do pracodawców, pragnących aktywnie prowadzić politykę społeczną w zakładzie pracy oraz dla osób zajmujących się rozliczaniem ZFŚS. Uczestnicy poznają zasady tworzenia ZFŚS, naliczania odpisów, tworzenia przepisów wewnątrzzakładowych, przyznawania świadczeń oraz rezygnacji z realizacji obowiązków socjalnych. 

Przykładowy program:

• Zasady tworzenia przez pracodawców zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
• Pracodawcy ustawowo zobowiązani i dobrowolnie tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
• Definicja działalności socjalnej
• Wydatki nie podlegające finansowaniu z zfśs
• Ustawowe możliwości rezygnacji z tworzenia zfśs lub ustalanie dowolnej wysokości odpisu na zfśs
• Rodzaje ustawowych zwiększeń funduszu
• Osoby uwzględniane i nieuwzględniane do naliczenia odpisu
• Rozliczenie zfśs w przypadku przejścia pracowników do innych pracodawców
• Ustawowe wskaźniki odpisu na zfśs
• Odpowiedzialność za naruszenie przepisów ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
• Orzecznictwo, dotyczące przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
• Zakres działalności socjalnej u pracodawcy
• Ustalenie uprawnienia do korzystania z pomocy socjalnej u pracodawcy. Zasady korzystania ze świadczeń socjalnych przez współmałżonków zatrudnionych u tego samego pracodawcy i członków rodzin po zmarłych pracownikach i byłych pracownikach – emerytach i rencistach
• Korzystanie z funduszu przez emerytów i rencistów pracodawcy
• Zasady przyznawania dopłat do różnych form wypoczynku pracowników, ich dzieci oraz emerytów
• Praktyczne skutki wyroku Trybunału Konstytucyjnego w zakresie dofinansowania wypoczynku zagranicznego
• Warunki finansowania i rodzaje finansowej i rzeczowej pomocy materialnej
• Warunki finansowania z zfśs bonów towarowych dla pracowników i emerytów
• Problematyka finansowania tzw. zakładowych imprez okolicznościowych i integracyjnych
• Pożyczki mieszkaniowe – rodzaje, oprocentowanie, sposób zabezpieczenia spłaty, warunki zawieszenia i umarzania, potrącenie rat z wynagrodzenia pracownika
• Problematyka ustalania sytuacji dochodowej do celów socjalnych
• Praktyczne aspekty tworzenia regulaminu socjalnego u pracodawcy
• Administrowanie zfśs oraz zasady ponoszenia odpowiedzialności za przestrzeganie przepisów ustawy o zfśs
• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych – aspekt podatkowy
• Zwolnienia w podatku dochodowym od osób fizycznych świadczeń finansowanych z zfśs
• Podatkowe i składkowe skutki wypłaty świadczeń socjalnych dla pracowników i emerytów
• Odpisy jako koszty działalności pracodawcy
• Koszty utrzymania zakładowych obiektów socjalnych
• Inne szczególne koszty

Kontakt w sprawie oferty:

795 017 607
szkolenia@ctegroup.pl